Wieder verreisen, geniessen und entspannen

Das Einreisen in unsere Nachbarländer ist endlich wieder möglich und die Hotels und Wellnessbereiche haben auch wieder offen. Auch bei der Rückreise vom Südtirol und Italien gibt es keine Quarantänepflicht mehr.

Das Feuerstein Nature Family Resort hat wieder offen!

Südlich des Brennerpasses, wo das Tal eng wird und die Gipfel hoch, das Wasser polternd aus dem Fels rauscht und entwickelt sich der Familienurlaub zu einem aktiven Natururlaub. Ob mit Familie oder zu Zweit den idyllischen Kraftort erkunden, ob Wandern oder Biken, die Naturenergie dieses kraftvollen Alpenortes schwingt immer mit und berührt die Sinne.

Das Resort, das 2017 nach umfassenden Renovierungen eröffnete, ist ein wahrer Geheimtipp. Mitten in der Natur können sich vor allem Kinder richtig austoben.

Kinderbetreuung

An einem Familienhotel in den Alpen, wo Murmeltiere pfeifen und Lämmer auf den Almen grasen, spielt die Natur in der Kinderbetreuung immer mit. Kinder erforschen Waldboden und Flussbett, oder erkunden den Lebensraum von Flammi, dem Feuersalamander. Angelehnt an den pädagogischen Grundsätzen von Maria Montessori ist die Kinderzeit rund um die Uhr mit sinnvollen Inhalten gestaltet. So fördert das Malatelier die kindliche Entwicklung und in der Holzwerkstatt bekommt auch Papa die Gelegenheit mit Holz und Hobel zu Werkeln.

Entspannt durch den Familien-Wellnessurlaub

Für alle gilt: Ferien im Naturresort sind auch zum Entspannen da. Dafür gibt es etwa die betreute Feuerstein-Stunde für die Kids, oder – bei den Eltern sehr beliebt – Yoga mit Paul. Dank der naturverbundenen Lage, wo Berge und Almen den Kraftort umarmen, liegen entspannte Momente quasi am (Wander)Weg. Noch mehr davon entfalten sich im Mountain Spa, wo die Naturressourcen Holz, Fels, Wasser und Feuer die Spa-Angebote

wesentlich mitgestalten. Allesamt natürliche Quellen der Kraft, die beim Saunabad als Familie genauso tief wirken wie bei Wellness zu Zweit im Summit Garden auf der Dachterrasse des Mountain Spa.

Zimmer, Suiten und Chalets für jeden

Ob allein mit Kind oder Urlaub mit der Patchwork-Familie. Die Zimmerlösungen sind vielfältig, genauso wie Raumaufteilung und Stil der Einrichtung, während der Qualitätsanspruch immer derselbe bleibt.

Vorankündigung Gewinnspiel

Im September verlosen wir 3 Nächte mit Verpflegung im Feuerstein.
Stay tuned!

Der Beitrag It’s Family Time! erschien zuerst auf Mama-Jobs.ch.

Feuerstein Nature Family Resort

Südlich des Brennerpasses, wo das Tal eng wird und die Gipfel hoch, das Wasser polternd aus dem Fels rauscht und aktive Eltern bei Skitouren oder Schneeschuhwanderungen die Stille in der Winterwildnis suchen, entwickelt sich der Familienurlaub zu einem aktiven Natururlaub. Ob mit Familie oder zu Zweit den idyllischen Kraftort erkunden, ob Wandern oder Biken, die Naturenergie dieses kraftvollen Alpenortes schwingt immer mit und berührt die Sinne.

Das Resort, das 2017 nach umfassenden Renovierungen eröffnete, ist ein wahrer Geheimtipp. Mitten in der Natur können sich vor allem Kinder richtig austoben.

Kinderbetreuung

An einem Familienhotel in den Alpen, wo Murmeltiere pfeifen und Lämmer auf den Almen grasen, spielt die Natur in der Kinderbetreuung immer mit. Kinder erforschen Waldboden und Flussbett, oder erkunden den Lebensraum von Flammi, dem Feuersalamander. Angelehnt an den pädagogischen Grundsätzen von Maria Montessori ist die Kinderzeit rund um die Uhr mit sinnvollen Inhalten gestaltet. So fördert das Malatelier die kindliche Entwicklung und in der Holzwerkstatt bekommt auch Papa die Gelegenheit mit Holz und Hobel zu Werkeln.

Das tägliche Kinderprogramm ist nach den Bedürfnissen von Kleinkindern, Kindern und Teenies ausgerichtet. Bei Ausflügen in den Wald können sie laufen, toben und mit gleichaltrigen Kameraden spielen. Es werden Moos und Stöcken betastet und viele Fragen gestellt, unter anderem ob Flammi, das Feuerstein-Maskottchen, im Zauberwald zuhause ist. Auf der Suche nach dem lustigen Feuersalamander kommen sie im Matsch Room vorbei, wo – Sie haben es erraten – die kleinen Rabauken ausgelassen im Matsch spielen dürfen.

Entspannt durch den Familien-Wellnessurlaub

Für alle gilt: Ferien im Naturressort sind auch zum Entspannen da. Dafür gibt es etwa die betreute Feuerstein-Stunde für die Kids, oder – bei den Eltern sehr beliebt – Yoga mit Paul. Dank der naturverbunden Lage, wo Berge und Almen den Kraftort umarmen, liegen entspannte Momente quasi am (Wander)Weg. Noch mehr davon entfalten sich im Mountain SPA, wo die Naturressourcen Holz, Fels, Wasser und Feuer die SPA Angebote wesentlich mitgestalten. Allesamt natürliche Quellen der Kraft, die beim Saunabad als Familie genauso tief wirken wie bei Wellness zu Zweit im Summit Garden auf der Dachterrasse des Mountain SPA.

Das Auge isst mit

Ob junge Wildkräuter, süße Waldbeeren oder nach alter Tradition hergestellter Südtiroler Speck. Die Küche unter Chefköchin Tina Marcelli setzt auf Regionalität und bezieht die meisten Zutaten für die Verwöhnpension von einheimischen Produzenten. Frische, Geschmack und Kreativität zeichnen die Gerichte aus, die am Kids‘ Table und in den verschiedenen Stuben kredenzt werden. Einladende Orte des Genießens, die – wie auch die Kamin Lounge oder die Hotelbar – mit einem ausgeklügelten Designkonzept glänzen.

Zimmer, Suiten und Chalets für jeden

Ob allein mit Kind oder Urlaub mit der Patchwork-Familie. Die Zimmerlösungen sind vielfältig, genauso wie Raumaufteilung und Stil der Einrichtung, während unser hoher Qualitätsanspruch immer derselbe bleibt.

Habt ihr Lust bekommen? Dann besucht doch bald das wunderschöne Feuerstein. Wir sind begeistert und können es absolut empfehlen!

Hier geht’s zur Website: www.feuerstein.info

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So seien Kitakinder aggressiver als andere. Gerne wird auch Jesper Juul zitiert, wonach fremdbetreute Kinder einsam seien. Die Kinder würden zudem laut einer Studie des National Institute of Child Health and Development durch die Kitas gestört, sie stritten, kämpften und lögen mehr. Dazu passt, dass Kindern – so tatsächlich in einem Bericht behauptet – in der Kita die Augen verbunden würden, damit sie brav ihren Mittagsschlaf hielten. Zum Glück ist meine Tochter stur, um ihr die Augen zu verbinden, müssten mehrere Kita-Frauen und -Männer rohe Gewalt anwenden. Und selber mit Verlusten rechnen.

Im wirklichen Leben sieht es anders aus: 

Eine halbwegs normal aussehende und halbwegs normal mit ihrem Kind umgehende Mutter lehnt solche Brutstätten von Aggressionen natürlich ab und hat sich für das Kind und gegen alles andere entschieden. Das stand für die nette alte Dame, welche ich vor einiger Zeit im Zug getroffen habe,  ausser Frage. Sie hatte mich beobachtet, wie ich Lilith über die Haare strich: «Ach wie schön! Gäuet, Mutter zu sein ist wichtiger, als Karriere zu machen», meinte sie mit verklärtem Blick auf meine friedlich schlummernde Tochter. Ob ich noch unter Stilldemenz litt, oder ob ich einfach wegen meiner 70%-Kaderposition zu erschöpft war, um schlagfertig zu antworten – ich weiss es nicht.

Ich hätte sie loben können für ihre moderne Haltung. Denn das Modell «Mutter bleibt zuhause» hat keine Tradition – in vorigen Jahrhunderten konnte es sich die Mutter entweder nicht leisten, zuhause zu bleiben und musste auswärts arbeiten, oder sie konnte es sich leisten, dann hat sie sich aber auch eine Amme und eine Kinderfrau geleistet. Sei es drum, in dem Moment lächelte ich nur dümmlich und war froh, dass wir die Endstation Thun gerade erreicht hatten.

Die Bemerkung ging mir jedoch nicht aus dem Kopf, und ich sehe die nette alte Dame überall und ständig wieder. Im privaten Umfeld: Meine berufliche Auszeit, in welcher ich ziemlich unverhofft, wenn auch freiwillig, landete? So schön, jetzt musst Du die Kinder nicht mehr in die Kita schicken, sondern kannst sie selber geniessen! Oder nachdem ich wieder eine anspruchsvolle Teilzeitstelle gefunden habe: Oh, aber Dein Partner verdient doch genug?

Am deutlichsten, und das zeigt, dass ich nicht nur an erratische und seltsame Individuen geraten bin, sehe ich die nette alte Dame in der Politik: Zwar sind die Fakten so eindeutig, dass man mit einigermassen klarem Verstand nicht mehr für die flächendeckende Frau-bleibt-zuhause-bei-den-Kindern-Politik sein kann. Oben erwähnte Studien und Aussagen beispielsweise sind wie so oft aus dem Zusammenhang gerissen – sobald die Betreuung qualitativ hochstehend ist, verschwinden die negativen Auswirkungen und das Kind profitiert von der Gruppendynamik in der Kita.

Ich halte mich sonst mit Aussagen, wonach in der Schweiz immer alles von bester Qualität sei, zurück – aber von unseren Betreuungsschlüsseln und vom Niveau der Ausbildung unserer Kita-Frauen und -Männer können die Kinder in unseren Nachbarländern nur träumen. Auch seitens der Wirtschaft sprechen die Fakten eine deutliche Sprache: Der Fachkräftemangel lässt sich nur mit der Einbindung von Frauen in das Erwerbsleben mildern. Nett auch die Überlegung, wie viel die Ausbildung einer Ärztin die Steuerzahlerin und den Steuerzahler kostet – für nichts, wenn sie dann aufgrund der absurden Arbeitsbedingungen und unflexiblen Betreuungsmöglichkeiten aufgibt und zuhause bleibt. Ein volkswirtschaftlicher Unsinn ist auch die Belastung für die Sozialwerke, weil geschiedene Vollzeitmütter keine Chance mehr auf dem Arbeitsmarkt haben, da sie den beruflichen Anschluss verpasst haben.

Ausserdem sei noch zu erwähnen, dass die Mehrheit der Frauen auch als Mutter im Beruf bleiben will. Sie haben diesen, nicht anders als dies die Männer handhaben, schliesslich in aller Regel freiwillig gewählt. Die wenigsten berufstätigen Eltern können oder wollen auf ein engmaschiges familiäres Netzwerk zählen, welches während der Arbeitszeiten das Wohl der Kinder garantiert. Es braucht also eine sinnvolle Kitapolitik.

Offiziell sind diese Fakten angekommen. Der Bundesrat will, dass berufstätige Eltern für die Drittbetreuung ihrer Kinder weniger bezahlen sollen und dass das Betreuungsangebot besser auf ihre Bedürfnisse abgestimmt wird. Er untermauert diese Forderung mit ein paar Zahlen: Ein Vollzeitplatz in einer Kindertagesstätte ohne Subventionen kostet mindestens 2400 Franken pro Monat. Sind beide Elternteile finanziell erfolgreich im Berufsleben, zahlen sie erwerbsbedingt höhere Drittbetreuungskosten. Und zahlen mehr Steuern. Anders gesagt: als Mutter – oder als Vater – muss man sich heute einen Karriereschritt erst mal leisten können und wollen. Das wird sich trotz der hehren Vorsätze so schnell nicht ändern. Auch wer Kitas nicht grundsätzlich ablehnt, will nicht, dass diesen Müttern – oder auch einigen Vätern – eine Karriere erleichtert wird.

Ein schönes Beispiel ist die jüngste Debatte zum Sparprogramm für die Bundesverwaltung. Hier wurde eine Zahl herumgereicht, welche empörte: Angestellten mit 240’000 Franken Jahresverdienst werde die Hälfte an die Kinderbetreuung bezahlt. Wer also drei Kinder hat, zusammen 180% arbeitet und 240’000 Franken verdient, zahlt rund 35’000 Franken Kitakosten, 35’000 Franken übernimmt der Bund als Arbeitgeber. Bleiben 205’000 Franken Bruttofamilieneinkommen. Skandal. Nur: Wer mindestens 240’001 Franken Familieneinkommen hat, zahlt rund 70’000.- Kitakosten pro Jahr. Bleiben gut 170’000.- Bruttofamilieneinkommen. Zweifellos ein gutes Einkommen. Aber ein kleineres Einkommen als die Familie, welche theoretisch einen tieferen Lohn nach Hause bringt. Das geht mir nicht in den Kopf. In der Schweiz gilt eine strenge Arbeitsmoral. Es soll sich finanziell immer lohnen, erwerbstätig zu sein und sich beruflich weiterzuentwickeln. Das gilt für alle – von der regulären Arbeitnehmerin über den Invaliditätsbetroffenen bis hin zum Sozialfall. Nicht aber für Mütter.

Lilith beeindruckte die Feststellung der Kita-Frau übrigens nicht im Geringsten. Auf meine gemurmelte Frage nach dem Ursprung ihrer Sturheit hatte sie eine klare Antwort: «Von zuhause».

By the way: Stellen, die zu dir und deinem Lebensabschnitt passen, findest du hier.

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Du weisst, was du willst

Nimm dir genug Zeit, um herauszufinden, ob sich deine Interessen während deiner Berufspause verändert haben oder nicht. Notiere und priorisiere deine beruflichen Ziele und privaten Wünsche. Mache dir Gedanken darüber, ob deine Vorstellungen realistisch sind.

Du weisst, was du wert bist

Fragst du dich, ob du den Anforderungen im Job noch gewachsen bist? Gewisse Selbstzweifel gehören bei jedem Neuanfang dazu. Für einen guten Wiedereinstieg ist es wichtig, dass du an dich und deine Familie respektive an dein Umfeld glaubst. Dein Selbstvertrauen kannst nur du stärken. Wenn du am Anfang noch etwas unsicher bist, dann gilt laut Michelle Friedman, (Gründerin von Advancing Women’s Careers, LLC und Beraterin iRelaunch) das Prinzip von „fake it until you make it“.

Du weisst, was du kannst

Kennst du deine Fähigkeiten? Zögere nicht, deine ehemaligen Arbeitskollegen und Freunde danach zu fragen. Sei bereit, deinem neuen Arbeitgeber aufzuzeigen, was er sich einkauft, wenn er dich einstellt. Überzeuge deinen zukünftigen Arbeitgeber davon, dass du als Wiedereinsteigerin eine extra Portion Energie und Begeisterung mitbringst, gerade weil du eine Weile nicht gearbeitet hast und wieder berufstätig sein möchtest.

Bring dich wieder auf Kurs

Wenn du längere Zeit nicht berufstätig gewesen bist, liegt es in deiner Verantwortung, dich wieder fit für den Arbeitsmarkt zu machen. Informiere dich beispielsweise über das aktuelle Marktgeschehen in deiner Branche oder aktualisiere deine IT-Kenntnisse.

Mit dem Partner alles besprechen

Hast du mit deinem Partner schon geklärt, wer wie viel arbeitet, und wie ihr euch die Arbeit zu Hause aufteilt, wenn beide wieder berufstätig sind? Diverse Studien belegen, dass Frauen, die in einem höheren Pensum (50 Prozent und mehr) arbeiten, langfristig glücklicher sind, weil auch der Partner zu Hause mehr mitanpackt und beide zum Familieneinkommen beitragen. Es lohnt sich daher, dies früh genug zu diskutieren und – wenn nötig – auch etwas Beharrlichkeit dem Partner gegenüber zu zeigen. Die Arbeitsteilung im Alltag braucht sehr viel Planung, gegenseitiges Entgegenkommen und Verständnis. Sei bereit, zu Hause Abstriche zu machen und Verantwortung abzugeben. Wenn beispielsweise dein Partner euer Kind anders kleidet, als du das gemacht hättest, heisst das nicht, dass es nicht richtig ist.

Kinder in guten Händen wissen

Wenn du sicher bist, dass dein Nachwuchs in deiner Abwesenheit gut versorgt ist, wird es dir viel leichter fallen, wieder ins Berufsleben zurückzukehren und dich bei der Arbeit voll und ganz auf deinen Job zu konzentrieren.
Nimm dir daher genug Zeit, die passende Tagesbetreuung für die Kinder zu finden – sei es eine Krippe, einen Hort, eine Tagesmutter oder eine Nanny zu Hause; seien es die Grosseltern.

Networking

Erzähle jedem, dass du auf Jobsuche bist und nimm an Networking-Veranstaltungen teil. Laut Stellenmarkt-Monitor der Universität Zürich, werden 25 Prozent der offenen Stellen ohne Ausschreibung intern oder extern vergeben. Je höher die Karriereleiter, desto schwieriger wird es, eine Stelle ohne Vitamin B zu finden.

Geduldig bleiben

Für die Jobsuche braucht es Zeit, und je nach Anzahl Absagen auch Frustrationsresistenz. Lass deswegen den Kopf nicht hängen. Der richtige Job kommt – manchmal auch über Umwege. So kann eine befristete Anstellung durchaus zu einer Festanstellung führen, oder das Pensum einer Teilzeitstelle nach Bedarf erhöht oder reduziert werden.

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