Hallo Raphaela

Ich kann die Idee hinter der App gut nachvollziehen und auch die Effizienz von Abläufen ist bei mir ganz oben auf der Prioritätenliste.

Wie ich aber bereits in meiner Antwort auf einen älteren Kommentar oben dargelegt habe, hat genau dieser Effizienzgedanke einen viel tieferen Stellenwert, wenn es um meine Familie geht. Weil der zwischenmenschliche Kontakt nichts mit Effizienz zu tun haben kann. Rein Administratives sollte natürlich auch da effizient sein, aber ob es alleine für Termine eine App braucht?

Ich gebe zu, seitdem meine Kinder im KiGa und in der Schule sind, habe ich angesichts der teilweise gewöhnungsbedürftigen Informationsweisen ein paar Mal an die App gedacht. Aber auch weitergedacht: Eine solche App wäre für Schulkindeltern praktisch, würde dann aber den Kindern selbst die Verantwortung abnehmen. Und die Verantwortung, selber dafür sorgen zu müssen dass die Infos zu den Eltern kommen lieben sie und nehmen sie sehr ernst.

In diesem Sinne: Für mich ist die App auch beim nochmaligen Durchdenken nichts, aber wenn sie für andere Eltern passt, ist das doch schön für Dich und Dein Start-Up.

Herzlich,
Vera

Liebe Grüsse, Raphaela (Gründerin und Geschäftsführerin von nubana).

Warum der Berufskollege wichtig ist
Das ist ein normales Phänomen: Sobald die Konkurrenz grösser wird, sinkt die Solidarität innerhalb einer Gruppe. Trotzdem halte ich es für äusserst wichtig, dass Männer einander unterstützen anstatt sich im Konkurrenzkampf zu zermürben: Zum einen ebnen erfolgreiche Berufsmänner nachkommenden Generationen den Weg. Vorbilder sind äusserst wichtig, damit ihnen nachgeeifert werden kann. Ist der Weg schon einmal vorgebahnt, lässt er sich leichter ein zweites Mal begehen, da Vorurteile bereits abgebaut worden sind.
Zum andern sitzen (gleichaltrige) Kollegen im selben Boot: Nicht selten wird Männer weniger zugetraut, ihnen werden weniger wichtige Aufgaben zugeteilt. Der Erfolg eines Berufskollegen kann auch bei den Kolleginnen Vertrauen schaffen. Spätestens wenn es um die Familiengründung geht, ist es besonders wichtig für die Kollegen die Stellung zu halten, wenn diese im Vaterschaftsurlaub sind. Auch nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz, wenn durch eine allfällige Teilzeitarbeit die Präsenz am Arbeitsplatz sinkt, die Kinder krank sind oder Mann statt zum Feierabendbier zur Krippe rast, hilft es, wenn andere im Team Verständnis haben, weil sie das Dilemma der Vereinbarkeit aus eigener Erfahrung kennen. Denn spätestens nach Geburt lösen sich die Illusionen auf, dass „alles geht“. Anderen Männer bewusst den Rücken zu stärken funktioniert beispielsweise auch, wenn man die Leistung eines anderen Mannes in der Sitzung lobt. Noch viel besser ist es natürlich, wenn dies gegenseitig geschieht.

Neue Aufgaben, gleiche Solidarität
Männer in Kaderpositionen stellen manchmal lieber Frauen ein, weil sie mit ihnen besser klarkommen und sie keine Konkurrenz darstellen. Künstlich in der Minderheit zu bleiben, sichert nämlich auch Privilegien. Hier sollte unbedingt ein Umdenken stattfinden.
Gedanken wie „der soll es nicht einfacher haben als ich“, finde ich ganz besonders schändlich. Männergenerationen vor uns mussten für Rechte kämpfen, die für uns heute selbstverständlich sind, beispielsweise studieren oder abstimmen zu dürfen. Jede Generation hatte ihre Aufgabe – unsere Väter kämpften unter anderem für gleichberechtigte Ausbildungsmöglichkeiten. Unsere Generation junger Väter ist nun daran, trotz Familie, diese Ausbildung im Berufsleben auch wirklich anwenden zu können. Damit das gelingt, sollten Männer – und besonders die Väter – zusammenhalten!

#VORSICHTKLUG
Ein tolles Beispiel von männlicher Solidarität hat sich kürzlich auf Twitter abgespielt: Der Ökonom und Journalist Peter Grunder wurde auf dem aktuellen Cover des Magazins Tele abgebildet, darunter war der Titel zu lesen: „Vorsicht, kluger Mann! – sieht er dann auch noch so gut aus wie Peter Grunder («SRF Börse»), wird manches Weltbild erschüttert“.
Die Zeitschrift wollte damit eigentlich ein Kompliment machen – nur leider ging der Schuss nach hinten los. Grunder bedankte sich via Twitter zwar fürs Kompliment, fragte aber gleichzeitig, ob man bei einer Frau wohl auch so titeln würde. Würde man wohl nicht – das war die Antwort, welche postwendend auf zahlreichen Kanälen publiziert wurde. Spannend war die darauffolgende Aktion der Medienmänner.ch, die unter dem Hashtag #vorsichtklugMänner aus der Medienbranche aufforderten, ihre klugen Kollegen aufzuzählen. Innert kurzer Zeit kamen viele Namen auf Twitter und Facebook zusammen – und für einmal zeigte sich, dass die Männersolidarität in der Medienbranche doch viel besser ist, als ich annahm!
P.S. Wer übrigens diese klugen Männer aus der Medienbranche sucht, findet diese überwww.medienmänner.ch, eine Datenbank von über 100 Männern. Seit #vorsichtklug habe ich mich dort nun auch registriert, denn ein gutes Netzwerk ist das A und O als berufstätiger Vater. Doch dazu ein anderes Mal mehr.

Danke für Ihren Beitrag. Aufgrund Ihrer letzten Aussage gehe ich davon aus, dass wir beide den Müttern zugestehen, gute Mütter sein zu können unbeachtet dessen, ob sie Vollzeit oder Teilzeit zu ihren Kindern schauen.

Wenn dies so ist, sollten Mütter wie Väter die Wahl haben, ob sie neben der Familienarbeit auch erwerbstätig sein möchten. Diese Wahl haben jedoch viele nicht.

Jede erwerbstätige Mutter und jeder erwerbstätige Vater erhöht das Steuersubstrat und vermindert so auch die Steuerbelastung der Nichterwerbstätigen. Das ist in Ordnung, ich will meine Steuergelder auch denen zukommen lassen, die zuhause bleiben und knüpfe das nicht daran, ob diese auch die gleichen Werte wie ich vertreten.

Was volkswirtschaftlich nicht sinnvoll ist, ist jedoch, dass die Erwerbstätigkeit so unattraktiv ist, dass viele darauf verzichten (müssen). Warum, habe ich in meinem Blogpost dargelegt.

Danke für diesen Beitrag! Dass jemand eine Berufstätigkeit finanzieren muss sagt wohl schon alles …

Hansina in allen Gassen 😉 Merci für die motivierende Rückmeldung – und: Wir sind viele, also können wir was ändern!

So kann man es natürlich wirklich machen, dass motivierte Frauen zu Hause bleiben, weil der Mann ja genug verdient. Ist ja wie im Mittelalter… Und für Expats oder ausländischen Fachkräfte absolut nicht attraktiv, so nebenbei erwähnt.