Ein Forscherteam der Universität Zürich sucht für eine Online-Studie berufstätige Mütter, die vor max. 8 Monaten wieder zu ihrem vorherigen Arbeitgeber zurückgekehrt sind.

 
Befindet ihr euch gerade in dieser Situation oder kennt ihr Wiedereinsteigerinnen, die ihre Erfahrungen gerne teilen möchten? Das Forscherteam freut sich über alle, die an der #Studie teilnehmen und/oder andere darauf aufmerksam machen!
 

Weitere Infos zum Ziel und Ablauf der Studie findet ihr: hier.

 
Und hier geht’s zum ersten Fragebogen:
https://www.soscisurvey.de/zurueckimberuf/?r=FML

Wir werden nach Abschluss der Studie hier über die Ergebnisse berichten.

Viel Spass beim Mitmachen!

Der Beitrag Seit Kurzem zurück im Beruf? #Wiedereinsteigerinnen gesucht! erschien zuerst auf Mama-Jobs.ch.

Im Beitrag «Acht Fragen zum Geld, die sich alle Eltern stellen können» von Ellen Girod auf dem Blog „Chez Mama Poule“ findest Du hilfreiche Anregungen.

Der Beitrag Fragen zum Geld, die sich alle Familien stellen können erschien zuerst auf Mama-Jobs.ch.

Als Mitglied von jobsfürmama kannst du unsere Inhalte mit eigenen Blog-Beiträgen ergänzen. Mit Hilfe von folgendem Q&A geben wir dir Guidelines für deinen eigenen Text:

Wie gelangt mein Beitrag an jobsfürmama?

Um einen Blog Beitrag zu schreiben, kannst du uns den Artikel als Word Dokument per E-Mail an info@jobsfuermama.ch senden.

Kennzeichnung Autor/Verfasser:

Pseudonym oder echter Name?

Wenn der Beitrag nicht unter deinem echten Namen publiziert werden soll, kannst du uns in der E-Mail dein gewähltes Pseudonym  nennen oder als Autorennamen „Anonyme Nutzerin/Anonymen Nutzer“ angeben. Wir werden den Artikel entsprechend anonymisiert veröffentlichen.

Kann ich auch als Unternehmen einen Beitrag veröffentlichen?

Das ist selbstverständlich möglich, sofern der Text nicht eigenen Marketing- und Werbezwecken dient.

Textaufbau und Inhalt:

Wie ist ein Beitrag aufgebaut?

Der Blog-Beitrag benötigt eine Überschrift (max. 70 Zeichen inkl. Leerschläge), einen Teaser (ein kurzer Text, der das Thema des Beitrags zusammenfasst, rund 200 Zeichen inkl. Leerschläge) und den eigentlichen Text (2’000 – 10’000 Zeichen inkl. Leerschläge), den du am besten in kurze Abschnitte mit knackigen Zwischentitel gestaltest.

Hier findest du Beispiele:

• Familie und Beruf vereinbaren durch Flexibilität im Job
• Organisatorische Sorgen Berufstätiger Eltern
• Ein ganzer Job für zwei – was es braucht, damit das Jobsharing klappt

Welche Themen interessieren die Leser?

Es sind eigene Erlebnisse, die interessieren. Sie sind authentisch und persönlich. Beispielsweise:  Was hilft dir am meisten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Wie hast du es geschafft, die Karriereleiter zu erklimmen? Wie hast du herausgefunden, was du wirklich möchtest?  Teile deine Erfahrungen mit unserer Community. Du wirst bestimmt auf Leser treffen, denen du aus dem Herzen sprichst.

Kann ich Zitate in den Text einbauen?

Ja, Zitate machen den Text lebendig und sind authentisch. Zitierst du eine Person, musst du stets deren Namen und Funktion oder die Quelle angeben. Am einfachsten verlinkst du das Zitat mit der URL der Originalquelle.

Kann ich auch mit Fotos und Videos arbeiten?

Klar! Wenn du möchtest, kannst du uns ein Bild mitsenden, das lizenzfrei ist oder von dir gemacht worden ist. Andernfalls suchen wir gerne ein Foto, das zu deinem Blog passt. Du kannst auch Filme einbinden – eigene oder von Dritten. Falls letzteres kopierst du am einfachsten den Link zum gewählten Youtube-Video und setzt diesen an entsprechender stelle im Text ein.

Darf ich mein Unternehmen verlinken?

Community Beiträge sollten nicht werblich sein. Wenn die Nennung deines Unternehmens für den Text relevant ist, kannst du selbstverständlich einen entsprechenden Link setzen.

Muss ich schon einmal veröffentlichte Blog-Beiträge vermerken?

Wenn du den Beitrag bereits auf deinem oder einem anderen Blog veröffentlicht hast, dann vermerke dies bitte mit einem Satz unter deinem Text. Hier kannst du auch auf deinen eigenen Blog verlinken.

Schritte nach der Texteinreichung:

Was passiert mit meinem eingereichten Text?

Wenn Thema und Inhalt deines Beitrages zu uns passen, werden wir diesen bei uns im Blog veröffentlichen. Es kann vorkommen, dass wir Überschriften ergänzen oder anpassen und das von dir zugestellte Bild mit einem andern ersetzen. Bei inhaltlichen Fragen zum Beitrag kontaktieren wir dich per E-Mail. Ausserdem teilen wir dir mit, wann wir deinen Beitrag auf unserem Blog und in unseren sozialen Netzwerken publizieren.

Welche Beiträge werden nicht veröffentlicht?

Beiträge, die Werbung enthalten, können wir nicht berücksichtigen. Solltest du Interesse an Werbung bei jobsfürmama haben, denn sende uns am besten eine Mail an info@jobsfuermama.ch. Wir helfen dir gerne weiter!

Zudem werden Texte, die gegen unsere AGB verstossen nicht publiziert. Das gleiche gilt für Texte, die nicht unseren Werten entsprechen.

Bekomme ich für meinen Beitrag ein Honorar?

Für einen Community-Beitrag gibt es generell kein Honorar. Wenn du Journalistin oder Journalist bist und über ein bestimmtes Thema schreiben möchtest, dann sende uns eine E-Mail mit deinem Vorschlag und deiner Honorarvorstellung an info@jobsfuermama.ch.

Wieso profitiere ich, wenn ich einen Beitrag bei jobsfürmama veröffentliche?

Von Beiträgen wie deinem, lebt die jobsfürmama-Community. Dank solchen Interaktionen können wir Erlebnisse und Ideen austauschen und diskutieren. Zudem kannst du dein Netzwerk erweitern, unsere Leser auf deinen Blog aufmerksam machen, und dich als Experte vorstellen.

Was passiert mit den Kommentaren zu meinem Beitrag?

Wir schauen uns die Kommentare an, bevor wir diese veröffentlichen. Falls nötig, greifen wir moderierend ein.

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Auftrittskompetenz ist übrigens lernbar

Ob beim Jobinterview oder in Meetings, häufig geht es darum in schwierigen Situationen selbstsicher aufzutreten. Etwas, das gerade Frauen im beruflichen Umfeld oft nicht leichtfällt. Das muss nicht sein, da sich eine sichere Auftrittskompetenz trainieren lässt.

Hast du Fragen zu einer konkreten Situation im Berufsalltag und möchtest du mehr zum Thema Selbstsicher auftreten für Frauen erfahren? Unser erster Workshop mit der Rhetorikexpertin Dr. phil. Martina Vogel fand im September 2017 statt und war komplett ausgebucht. Anmeldungen für einen weiteren Workshop anfangs 2018 nehmen wir gerne entgegen.
 

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Familie und Beruf vereinbaren heute

Am Morgen muss ich jeweils aus dem Haus, bevor meine Kinder aufwachen. In den frühen Morgenstunden ist mein Mann für die Kinderbetreuung zuständig.

Nur wenn ich früh im Büro bin, schaffe ich es 8.4 Stunden präsent zu sein und meine Kinder pünktlich in der KITA und im Hort abzuholen. Im Büro haben wir alle eine Karte, mit der wir uns an- und abmelden müssen. Das gilt sogar für die Mittagspause. Wenn die Soll-Zeiten nicht eingehalten werden, erhalten wir Ende Monat eine Warnung vom HR.

Der Fakt, dass ich während meines Arbeitsweges auch per Handy E-Mails beantworte und abends regelmässig mein Notebook nochmals einschalte, oder auch Mal mit einem amerikanischen Kunden telefoniere, interessiert keinen. Was hingegen sicherlich auffällt ist, dass ich immer „frühzeitig“ das Büro verlasse, während viele meiner Kollegen noch mitten in der Arbeit stecken.

Familie und Beruf vereinbaren morgen

Wie werden die Arbeitszeiten meiner Töchter sein, wenn sie das erwerbstätige Alter erreicht haben? Wird die Präsenzzeit von 8.4 Stunden im Büro auch für sie noch eine Herausforderung sein, wenn ihre Kinder eines Tages extern betreut werden? Ich bin mir fast sicher, dass dem nicht so sein wird. Zum Glück!

Denn durch den demographischen und gesellschaftlichen Wandel braucht es zunehmend Lösungen, die berücksichtigen, dass Menschen ausserhalb der Erwerbsarbeit noch andere Lebensaufgaben und -ziele haben. Dies betrifft nicht nur Eltern, sondern beispielsweise auch ältere Angestellte, die ihren Arbeitseinsatz anpassen müssen, oder auch Angestellte, die sich weiterbilden um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Digitalisierung führt zu flexibleren Arbeitszeiten. Work-Life-Balance wird zum Work-Life-Blend. Da wir faktisch immer verfügbar sind, wird es schwieriger, Privat- und Geschäftsleben komplett voneinander zu trennen. Dies birgt gewisse Risiken, aber auch grosse Vorteile. So gibt es bereits jetzt immer mehr Menschen, die tagsüber weniger, dafür  abends im Homeoffice arbeiten.

Die Generation Y, welche es sich gewohnt ist, von überall aus zu arbeiten, hat entsprechende Ansprüche an den Arbeitgeber: So überrascht es nicht, dass flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sogar zunehmend wichtiger sind als der Lohn.

Das klassische Office hat langfristig wohl ausgedient. Denn genauso wie der Anspruch an zeitliche Flexibilität, wächst auch der Anspruch an örtliche Flexibilität. Für immer mehr Menschen in der Schweiz sind Wohnort und Arbeitsort nicht mehr identisch. Der Trend zu «auf dem Land leben und in der Stadt arbeiten» hat in den letzten Jahren stark zugenommen und somit auch die Zeit, die für den Arbeitsweg benötigt wird. Die Leerzeiten des Pendelns können durch Telearbeit und Home-Office Tage verkleinert und somit die Effizienz des Arbeitnehmers verbessert werden.

Schlussfolgerung

Feste Arbeitszeiten werden seltener, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle gewinnen an Wichtigkeit. Bis ein komplettes Umdenken von einer Präsenzkultur zu einer Leistungskultur in unseren Köpfen stattgefunden hat, wird es allerdings noch etwas dauern. Bis dahin werde ich im Büro weiterhin täglich meine Karte zur An-und Abmeldung benutzen.

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Das Stelleninserat als Stolperstein

Männliche Mitarbeiter bewerben sich für eine Stelle, wenn sie 60 Prozent der Anforderungen erfüllen. Frauen erst, wenn sie jeden einzelnen Punkt der Stelle mit ihren Qualifikationen “matchen“ können. Dies stammt laut einer Studie davon, dass Frauen häufiger darum bemüht sind, Regeln zu befolgen, und sie mehr Angst davor haben, zu versagen als ihre männlichen Kollegen. Dabei enthält ein Anforderungsprofil häufig auch Kriterien, die zwar der Wunschkandidatin entsprechen, aber nicht zwingend erfüllt sein müssen.  Mit andern Worten: Wir müssen keine eierlegende Wollmilchsau sein, damit wir uns auf eine Stelle bewerben dürfen.

Zudem wurde festgestellt, dass sich Frauen bei Begriffen wie Kommunikationstalent, Experte oder Entscheidungsstärke weniger angesprochen fühlen. Denn dies sind Attribute, die wir uns nicht trauen selber zuzuschreiben.

Die Krux mit der Selbsteinschätzung

Diverse Umfragen haben gezeigt, dass Frauen dazu tendieren, sich zu unterschätzen. Dies führt dazu, dass wir uns zu wenig zutrauen und oft auch selbst im Wege stehen, wenn es um die berufliche Karriere geht. Dabei sind „typisch“ weibliche Kompetenzen wie die Fähigkeiten andere zu begeistern und zu motivieren, Mitarbeitende zu fördern, Beziehungen zu pflegen und kooperativ zu sein wichtige Führungskompetenzen. Dies besonders in Zeiten, in denen Innovation und Anpassungsfähigkeit gefragt sind.

Das Bild in unseren Köpfen

Es liegt scheinbar häufig in der Verhaltensweise und bei Entscheidungen, weshalb sich Frauen selbst den Aufstieg erschweren. Es liegt aber auch an festen Rollenerwartungen und Stereotypen, insbesondere am „Think Manager, Think Male-Phänomen“: Untersuchungen haben gezeigt, dass Rollenvorstellung von Männern und Führungskräften sehr ähnlich sind, aber solche von Frauen und Führungskräften sich unterscheiden. Dies führt dazu, dass wir Frauen oft unbewusst als weniger geeignet für Führungspositionen einschätzen und gezeigtes Führungsverhalten sogar mit sozialer Abwertung bestrafen, respektive sie eher als „bossy“ empfinden, wohingegen wir das bei einem männlichen Vorgesetzten nicht tun.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Eine verantwortungsvolle Stelle bringt oft ein höheres Arbeitspensum mit sich, was bedeutet, dass man sich im Punkto Fremdbetreuung neu organisieren muss. Klar ist das ein Aufwand und zusätzlicher Kostenpunkt, der sich Ende Monat rechnen muss. Doch auch in diesem Punkt spielt das klassische Bild der Rollenverteilung in unseren Köpfen eine Rolle. Eine Mama, die Karriere macht und beruflich ambitioniert ist, passt noch immer weniger ins Bild als ein Papa, der die Karriereleiter hochklettert.

Schade, dass sich meine Freundin nicht beworben hat. Ich bin immer noch der Meinung, dass sie sich mehr zutrauen sollte, wenn es um ihre berufliche Karriere geht. Ein Versuch wäre es doch wert gewesen. So schlimm ist eine Absage auch nicht.
 

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