Die Baloise Group steckt mitten im Wandel auf der Suche nach einer Verbindung aus Tradition und Innovation. Wichtige Treiber dieses Prozesses sind die Unternehmenskultur und gutes Recruiting. Sie haben sogar eine ARD-Sportjournalistin aus Berlin in das Talent Acquisition nach Basel gelockt. Lies weiter!
Ina Rhöös erklärt, wie es IKEA gelingt Diversity zu schaffen und wieso Frauen in der Schweiz mit ihrem Partner besser verhandeln müssen.
Unser Workshop wurde im Tagesanzeiger erwähnt! Hier findest Du den Artikel.
50 Prozent soll das Netzwerken zum beruflichen Erfolg beitragen. Für berufstätige Mütter neben Job und Familie aber nicht leicht umzusetzen.
„Das nervt mich total, wenn du immer so spät kommst, Mami!“ schimpft meine Tochter mit mir. Da ein Termin länger gedauert hat, als erwartet, habe ich wieder einmal den Zug verpasst und treffe erst um 17.55 Uhr in der KITA ein. Alle anderen Kinder (mehr …)
Noch immer fehlt es an Frauen in den Chefetagen. Wie kommt es, dass Frauen sich häufig nicht auf Stellen bewerben, für die sie qualifiziert wären?
Solidarität unter Frauen: warum es unter Berufskolleginnen wichtig ist, sich zu unterstützen anstatt sich im Konkurrenzkampf zu zermürben.
Die Frauenquote greift zu kurz – es braucht viel eher eine Diversity-Quote. In Vollzeit und in Teilzeit müssen Frauen und Männer Platz haben.
Als Mutter zurück in den Job? Um dir den Wiedereinstieg zu erleichtern, haben wir hier ein paar Empfehlungen für dich zusammengestellt.